הקליטה שלכם לא קצרה מדי. היא כבדה מדי

יום ראשון: ערימת נהלים לקריאה. יום שני: צל. יום שלישי: "יש שאלות?"

אף אחד לא זוכר 80 עמודים של נהלים. לא אחרי יומיים, ולא אחרי שלושה חודשים.

הפתרון הוא לא תוכן קצר יותר. הוא סדר אחר.

מה שעובד טוב יותר הוא כמעט משעמם

1. משימה אחת קטנה ואמיתית.
2. רק הידע שצריך כדי לבצע אותה.
3. עושים אותה בשטח, ומקבלים משוב.
4. ואז המשימה הבאה.

אנשים לומדים מעשייה, לא מקריאת קלסרים. מיקרו-למידה היא לא לחתוך מודול של 60 דקות לשישה של 10. היא לסדר את הידע לפי הסדר שבו העבודה באמת קורית.

איך מתחילים

רשמו את חמש המשימות הראשונות שעובד חדש באמת עושה. לכל אחת, שאלו מה הוא צריך לדעת לפני שהוא יכול לבצע אותה, ולא יותר. הרשימה הזו היא תוכנית הקליטה שלכם.